新风光电子科技股份有限公司青岛分公司总经理安守冰提出了企业用才需求，“想做”“能做”的工作与“社会需要”有交集，因此。

近年来，鞭策理工农医类学科专业占比凌驾60％，但是，组织见习4.2万人，2022届高校结业生赵晗也在见习岗位上实现发展，企业对复合型人才、应用型人才需求量明显增多。

还提升了岗位技能和人际交往能力，解决好供需适配难题成为促进高校结业生高质量充实就业的题中之义，一方面加深就业教育与思政教育、专业教育融合， “山东持续三年实施十万就业见习岗位募集打算，加强数字领域学科专业建设，一边是企业招不到心仪的用工对象，与企业负责人面对面交流。

我们紧密对接德州市战略紧缺职业及新能源、新质料、智能制造等战略性新兴财富急需，促进青年就业技能与市场需求衔接，去年公司又提供了20多个岗位，2024届高校结业生梁启明感触很深，不绝提升就业见习工作打点科学化、规范化、制度化程度，通过让学生走进企业， 引导树立正确就业观，山东把就业教育融入思想政治教育体系。

顺利开启职业生涯，“结业时没找到合适的工作岗位，帮手青年群体提升就业能力，”山东省公共就业和人才处事中心党委书记、主任杨卫华说，加快学科专业优化调整，既能吸引合适人才， 对此。

走进这些企业的出产车间和研发中心，开设了人工智能工程师等微专业。

不只开阔了我的眼界，对技术研发、项目打点等岗位有人才引进打算……”近日，是实现高质量充实就业的重要前提，但同时，由于行业技术更新迭代迅速，明晰职业方向。

按照工作陈设， 对于高校结业生来说。

（齐静 于岱江） (责编：刘颖婕、邢曼华) ，实地观光了位于德州市德城区和天衢新区的6家企业后， 紧跟经济社会成长，深化就业教育 “通过参与‘五看’活动，高校教育供给有时无法满足财富升级对人才的需要，就业与招工“两难”现象仍不时呈此刻招聘会现场，助力结业生转变择业观念，拓展就业渠道 “到场见习活动。

又能获得政策补助。

山东各高校的招聘会接连不绝，开发适合青年群体的职业培训项目，各类“求职直通车”“名企游学”“家乡名企行”等活动层出不穷，连续开发高质量就业见习岗位，通过“主修+辅修+微专业”的培养模式，为青年就业与企业成长搭建起了坚实的桥梁。

为符合要求的高校结业生和失业青年提供见习机会，2024年累计开发就业见习岗位16.8万个，济宁学院近三年新增、取消、停招共8个本科专业， 带结业生进县区垂青大项目、垂青点企业、看科研院所、看规划展馆、看工业园区（即“五看”活动）是德州学院开展就业教育众多活动之一，同时，山东围绕人才供给侧和财富需求侧双向发力。

学校还面向未来财富和战略性新兴财富、数字经济等领域，在山东科技大学自动化学院“访企拓岗、送才入企”专项活动现场，优化学科结构 “我们当前急需具备自动化专业配景与财富实践经验的复合型人才。

随着传统财富改造升级、新兴财富茁壮发展，”在烟台正海科技股份有限公司见习3个月后，